柳工2026屆校招新員工入職第一課圓滿開講
8月13日，柳工2026屆校招新員工入職第一課在新能源智能化全球創新中心精彩開講。柳工集團、柳工股份黨委書記、董事長鄭津，柳工股份黨委副書記、副董事長、總裁羅國兵現場授課，為180余名新員工傳道授業、領航賦能。
課上，鄭津從企業發展沿革、核心業務布局、文化精神內涵等方面，全方位解讀“柳工是怎么成為標志性裝備制造企業的”。他指出，柳工的跨越式發展，根植于五大核心優勢。一是與時俱進、守正創新，緊跟時代發展浪潮、搶抓行業變革機遇，以敢闖敢試的開拓姿態沖破發展桎梏。二是心懷大局、深耕實業，堅守產業報國初心與長期主義發展理念，以高遠戰略布局穩步推進企業高質量發展。三是科技創新、自立自強，持續攻堅行業技術難題，實現核心零部件自主可控，筑牢企業發展硬底氣。四是科學管理、提質增效，不斷精進企業管理體系，全方位提升運營效率與綜合競爭力。五是打造強有力的品牌，以精益求精的產品品質、專業高效的全域服務積淀市場口碑。
鄭津表示，柳工六十余年沉淀的技術積累與發展經驗，是新員工成長成才的優質沃土。而新員工身上迸發的創新思維與青春活力，更是企業基業長青、永續發展的新生動能。
“沒有人能淘汰我們，只有我們自己淘汰自己。”鄭津勉勵全體新員工永葆學習熱忱，錘煉專業本領，提升綜合素養；秉持協作共贏理念，主動融入團隊、凝聚合力、并肩前行，“柳工始終尊重每一位奮斗者的付出，成就每一位奮斗者的收獲！”
“是什么驅使柳工布局產品電動化轉型？”“優秀的產品解決方案工程師需要練就哪些核心本領？”“怎樣在繁雜事項中保持高效的學習和產出？”……在互動環節，新員工認真聆聽、踴躍提問，在干貨滿滿的授課中啟迪思維、凝聚共識，備受鼓舞。
羅國兵以《薪火永續 共繪百年藍圖 青春啟航 同鑄時代華章》為題，結合自身在柳工多年的職業經歷，通過真實的工作案例和真摯的情感分享，為新員工勾勒出一條清晰的職業發展路徑。
羅國兵著重分享了柳工的全球化發展歷程，并鼓勵新員工沉心實干，立足企業精神根基，做百年基因的傳承者；以極致專業鍛造價值，做行業標桿的鑄造者；打破思維邊界，做驅動變革的開拓者；在協作中共贏，做生態繁榮的共建者。
“Keep going！Never quit！讓我們一起直面挑戰、勇毅前行，全力推動柳工邁向世界一流企業，續寫柳工的百年榮光！”羅國兵飽含期許的寄語，引發新員工強烈共鳴。
授課期間，鄭津為各班級新員工代表授旗，標志著2026屆校招新員工訓練營全面啟動，進入為期半個月的系統性集中培訓階段。
當前正值“十五五”開局之年，2026屆校招新員工的到來，為柳工注入了朝氣蓬勃、銳意進取的新生力量。依托柳工智慧綠色發展的全球化舞臺，全體新員工將在技術攻堅、生產制造、市場開拓、售后服務等領域錘煉本領、增長才干，賡續柳工奮斗底色，厚植企業創新活力，在推動產業轉型升級、助力企業高質量發展的征程中書寫青春答卷、綻放自我價值。
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